El proyecto evalúa y diseña la reestructuración de los procesos, estrategias y organismos públicos y privados encargados de la afiliación, pago y recaudo de aportes al Sistema general de seguridad social en salud.

Profundiza en los factores que inciden en las decisiones de afiliación, pago y recaudo por parte de los grandes y pequeños aportantes y los trabajadores independientes y analiza los procesos de compensación y fiscalización que garantizan el flujo de fondos dentro del Sistema y el pago íntegro y oportuno de los aportes obligatorios para salud.

Como resultado, formula propuestas y recomendaciones para incentivar la afiliación, principalmente la de los trabajadores independientes, y mejorar los procesos de afiliación, pago, recaudo, compensación y fiscalización del pago de las contribuciones de la población con capacidad de pago, buscando reducir los niveles de evasión y elusión

A partir de un estudio piloto en 100 municipios, 132 ARS y 213 IPS, el proyecto analiza el funcionamiento económico y financiero del régimen subsidiado, valora sus procesos de operacionalización y evalúa el sistema de vigilancia y control sobre el Régimen Subsidiado.

También examina el funcionamiento de las administradoras del régimen subsidiado en los municipios, ARS, analiza  las dificultades operativas en los municipios en el manejo del Sistema de selección de beneficiarios de programa sociales – Sisbén y revisa la normatividad vigente a la fecha del estudio.

Como resultado propone una reestructuración de los procesos, estrategias y organismos encargados de la financiación, aseguramiento y prestación de servicios en el RS, la cual es incorporada posteriormente a la normatividad correspondiente.

El estudio realiza la proyección de la oferta de recursos humanos para el sector salud en Colombia para profesionales, técnicos, y auxiliares, tanto los que laboran con alguna vinculación con el SGSSS como los que no.

Estima la demanda de recursos humanos en Colombia a partir de perfiles epidemiológicos, demanda histórica de servicios de salud e indicadores óptimos de dotación de recursos humanos y roles de nuevos actores para el modelo del SGSSS, incluyendo funciones y procesos de apoyo básico como auditoría, estudios actuariales, economía de la salud, epidemiología, informática y gerencia.

El estudio desarrolla una metodología para apoyar la planeación del recurso humano con el fin de proyectar una oferta estable de médicos generales y especialistas en áreas prioritarias, odontólogos, nutricionistas, psicólogos, enfermeras, auxiliares de enfermería, promotores de saneamiento, vacunadores, personal laboratorio clínico e imaginología, y otras categorías. También se analizan los factores que determinan la distribución geográfica de los recursos humanos de salud en Colombia.

El estudio busca generar y poner en marcha una estrecha cooperación de todos los sectores relevantes en el desarrollo integral de los sectores salud y educación en Colombia con la finalidad de elaborar un plan para la modernización de la educación del personal de salud, que responda a las necesidades del país y del nuevo sistema de seguridad social en salud incluyendo los lineamientos y contenidos básicos para los programas del área de la salud y la creación de una red de profesionales de la salud.